{nav.sampleImage}
Kawani at mga guro
Lakas ng Trabaho at Staffing
Komposisyon ng tauhan, paglilipat ng guro, pagpapanatili, at kawalan ng sakit
Lakas-paggawa
10
Mga Guro (FTE)
18.8 pupil-to-teacher ratio
Mga katulong sa pagtuturo13
Kawaning sumusuporta32
Bilang ng empleyado56
Key Workforce Metrics
Ang mga arrow ay nagpapakita ng taon-sa-taon na trend · Ang kulay ng card ay nagpapakita ng posisyon kumpara sa pambansa
9.8↑ +0.1
Teacher FTE
Nat: 20.6
18.8:1↓ -1.1
Pupil: Ratio ng Guro
12.05
Support Staff FTE
Nat avg
9.0:1
Pupil:Adult Ratio
11
Total Teachers (headcount)
13
Total TAs (headcount)
32
Other Support Staff
56
Total Workforce
Staffing Ratios
Pupil-to-teacher and pupil-to-adult ratios over 5 years
Mga ratio ng kawani — 5-taong trend
Workforce Composition
Full-time equivalent breakdown
| Category | FTE | Headcount | Proportion |
|---|---|---|---|
| Classroom Teachers | 9.8 | 11 | |
| Mga katulong sa pagtuturo | 8.2 | 13 | |
| Other Support Staff | 12.05 | 32 | |
| Total Workforce | 30.1 | 56 |
Teacher Absence & Retention
Mga araw ng sakit at pagpapalit ng kawani sa paglipas ng panahon
Nat: 60.7%
72.7%↓ -5.1
Teacher Absence %
Nat: 5.1d
4.3d
Teacher Absence Days
Nat: 14.8%
6.2%↑ +6.2
Turnover ng mga tauhan
Absent ng guro — 5-taong trend
| Year | Absence % | Mga Araw ng Kawalan | Turnover % |
|---|---|---|---|
| 2023/24 | 72.7% | 4.3d | 6.2% |
| 2022/23 | 77.8% | 5.1d | 0.0% |
| 2021/22 | 100.0% | 12.7d | 11.6% |
| 2020/21 | 33.3% | 0.7d | 13.2% |
| 2018/19 | 50.0% | 2.8d | 11.1% |
| 2017/18 | 66.7% | 1.9d | 14.3% |
| 2016/17 | 75.0% | 1.9d | — |
| National Avg | 60.7% | 5.1d | 14.8% |
Mortimer St. John's C.E. Infant